キヤノンマーケティングジャパン株式会社 CSR活動 従業員との関わり快適な職場環境の整備

キヤノンは、安全衛生を企業経営の基盤と位置づけ、「安全なくして経営なし」を安全衛生活動の理念としています。
この理念のもと、キヤノンマーケティングジャパングループ(以下、キヤノンMJグループ)では、安全で快適な職場環境を実現するため、安全衛生活動に取り組み、行動指針となっている「健康第一主義」に基づき、従業員の健康管理ならびに健康経営の実現に向けた取り組みを推進しています。

安全衛生・健康管理の考え方

キヤノンMJグループは、従業員が快適に働ける職場環境の整備を行うために、「Human Security(人の安全)」「健康で働けることは幸せ」をキーワードとし、「Broken Windows Theory(破れ窓理論)」に基づいた安全衛生活動に積極的に取り組んでいます。

キヤノンMJグループ 安全衛生活動方針

キヤノンMJグループ統一の安全衛生管理規程や各種安全衛生基準を定め、グループ全体で具体的な活動を展開していくために、年度ごとに安全衛生活動方針を労使合同で策定し、各社・各地域単位で積極的に安全衛生活動を展開しています。

  1. 労災・健康被害の未然防止ならびに遵法体制の強化
    • 業務起因による労働災害の未然防止
    • 生活型災害低減に向けた意識改革・カラダづくり
    • 危険・有害作業の管理体制の強化
    • 教育に基づく安全衛生意識の向上
  2. 交通安全に関する基本徹底とグループ連携強化
    • 運転基本(ルール)の周知徹底
    • 運行管理の徹底
    • グループ連携強化による活動レベルの更なる向上
  3. 災害対応力の向上
    • 災害発生時における組織対応力の強化
    • 災害に対する自助意識の向上
  4. イキイキ健康な社員と会社を支える健康経営の実現
    • 新しいフレームワークに基づくグループ健康管理体制の統一
    • 安全配慮の徹底
    • 自己健康管理力向上と健康風土の醸成
    • こころの健康づくり対策の強化
    • 効果的ながん検診受診の習慣化(家族を含む)

グループ内での安全衛生基準を統一

キヤノンMJグループでは労災の発生を未然に防止するために、これまでに起きた労災や作業環境の実態に照らし合わせて関係部門と議論・検討し、グループ統一の安全衛生基準・ガイドラインを10種類以上(5S)基準、重量物安全取扱基準、高所からの転落・落下防止ガイドラインなど)策定してきました。
引き続きグループ各社の安全衛生・健康管理への取り組みを強化し、グループ一体となった活動を推進していきます。

2017年の労災件数(件)

  グループ 単体
業務災害 22 2
通勤災害 16 4

地域・職場単位での安全衛生活動

キヤノンMJグループ安全衛生活動方針のもと、安全衛生活動をグループ各社・各地区・各職場単位で組織的に展開しています。
各社・各地区において、労使で構成する安全衛生委員会を設置するだけでなく、その下部組織として日常の職場における活動を推進する職場安全衛生委員会を設け、従業員一人ひとりが積極的に安全衛生活動に取り組んでいます。

「5S」活動の取り組み

毎日が安心・安全・快適な職場環境で仕事ができることを目的として、安全衛生の基本である5S(整理・整頓・清潔・清掃・しつけ)活動にグループ全体で取り組んでいます。
良好な5S状態を維持するために課題箇所の迅速な改善活動を実施し、加えて4月・8月・12月の年3回をグループ統一の「5S強化月間」として定め、地域・職場ごとに課題と目標を掲げて取り組んでいます。

デスクまわりの「5S」の徹底

従業員の健康管理

キヤノンMJでは、担当役員のマネジメントのもと全国7ヵ所の健康支援室に産業医・保健師を配置し、健康課題である「がん」「生活習慣病」「メンタルヘルス」に対し、戦略的・継続的な取り組みを行っています。
社員一人ひとりが健康でいきいき働けるということは、社員と家族の幸せはもとより、企業の成長、持続性につながるととらえ、「各種健康診断の実施とフォローアップ」「安全配慮の徹底」そして「自己健康管理力向上の推進と健康風土の醸成」を柱に取り組んでいます。
取り組みの結果、キヤノンMJは経済産業省より健康経営に戦略的に取り組む優良法人として「健康経営銘柄2018」に選定されました。またキヤノンMJ、キヤノンITソリューションズは「健康経営優良法人2018(大規模法人部門) ~ホワイト500~ 」の認定を受けました。
キヤノンMJはもとよりキヤノンMJグループの健康管理が高いレベルで標準化されるよう、2018年よりグループにおける健康管理政策、運用の統一化を開始しています。

各種健康診断の実施とフォローアップ

キヤノンMJでは、全従業員が定期健康診断を毎年受診しています。さらに精密検査や受診が必要な従業員には、保健師によるフォローや産業医面談などのサポートを行い、2014年以降精密検査対象者の受診率100%の目標を達成し続けています。
また、がんの早期発見のために、20歳代女性および30歳以上の従業員にはキヤノン健保によるがん検診補助制度を設けるとともに、受診の習慣化に向けて全社的に啓発活動を展開しています。特にがんの罹患率が高くなる40歳以上の従業員に対して注力しており、2016年度(2016年4月から2017年3月末まで)のがん検診受診率は83.6%と年々増加しています。

安全配慮の徹底

キヤノンMJでは、怪我や病気があっても安心して仕事を継続できるよう、必要とする従業員の方への就業上の配慮と個別のサポートを徹底しています。

自己健康管理力向上の推進と健康風土の醸成

キヤノンMJでは、2010年より「健康管理3ヵ年計画」に基づき、個別、集団アプローチによる生活習慣改善の啓発活動を行っています。その結果、生活習慣改善に取り組む従業員の割合は5年前と比較し2倍以上に増加するなど、着実に成果を上げてきています。
2016年からは、健康保険組合と協同で健康増進をサポートするウェブ情報配信ツールを導入し、さまざまなインセンティブのあるイベントを開催し、ヘルスリテラシー向上と生活習慣改善・継続を図っています。ツール登録率は77.7%と目標の70%を超えるとともに、ツールを使ったウォーキングイベントの参加率も11.8%に増加するなど、自己健康管理力向上と健康風土の醸成が着実に進んでいます。

救命救急体制の推進と災害対策の実効性向上

キヤノン S タワー(品川)で行われた
救命講習会

キヤノンMJでは、緊急時において救命対応ができる従業員の育成を目的として、「救命講習会」を定期的に開催しており、キヤノンMJにおける受講率は38.9%です。
また震災対策として、実践的な防災訓練の実施や防災救護備蓄品の整備にも取り組んでいます。

緊急救命体制の整備

  • 全国各拠点での救命講習会開催と受講の促進
  • AEDの設置および管理
  • 防災救護備蓄品の整備と震災時の救急体制づくりの推進
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